对县九届人大二次会议

第48号建议的答复

桂春来代表：

您提出的《关于开展城镇优秀教师下乡支教的建议》                                   收悉，现答复如下：

您提出的：“目前，家村教师进城情况严重，导致农村教师人才匮乏，农村教学质量严重下降，因此，建议县政府制定相关优惠政策，鼓励城镇优秀教师下乡支教，提高农村教育质量，让山里的孩子接受更好的教育。”的建议提的很好，县政府和教育局都非常重视。

根据你的建议，我局将进行采取以下措施予以解决：

（一）制定农村师资队伍建设的总体方案，每年根据义务教育教师编制制定每年的农村“特岗教师”招聘实施方案，确保投入和严格管理，以保证年轻教师的招聘，从而改善乡村学校师资水平。

（二）提请县政府、人社局、编委，结合农村教育实际情况，开展优秀教师到边远农村支教交流工作。

（三）教育局将提请县政府、人社局和财政局，保证教师政治和经济待遇，从而留住年轻教师，同时根据2018年特岗招聘方案（服务期5年不得调动）用签定合同方式留住年轻的特岗教师。

（四）将提请县政府、人社局、财政局适当出台优惠政策，落实差别化补贴、乡村中级满十年不占岗位评聘高级职称优惠政策，提高乡村教师待遇，以激励年轻教师扎根农村。

（五）我局将安排教师进修学校加大对教师的培训力度，进一步研究优秀的教学方法，增强现有教师能力，从而提高农村的教学质量。

近几年，农村中小学教师年龄偏大，退休人员过多，造成教师队伍减员过大。县政府、县教育局高度重视此项工作，将根据义务教育总体缺编情况，逐年增加招聘“特岗教师”的数量，及时做好教师队伍减员的补充工作，保证我县乡村教育事业的健康发展，同时，县政府已冻结乡进城调动的审批。

县直学校由于多年没有招聘教师，老龄化严重，存在缺编现象，无人可用，很难派出优秀教师到农村支教，同时由于县财政紧张，不能保证支教人员的待遇，支教计划很难成行，但我们会尽最大努力，为农村学校选派城镇优秀教师下乡支教。

您建议的问题，将逐步得到解决。

承办单位： 新宾满族自治县教育局      

承办负责人：

                           二0一九年四月二十六日