吴序委员：

您提出“关于解决基层医疗机构人才流失、运行困难”的建议已收悉，现答复如下：

首先感谢您对我县卫健事业的关心和支持，并且能够提出宝贵意见。您提出的医护人员进修后跳槽到其他单位造成人才流失的事实是存在的。当前我们的医护工作者，相对于他们的付出来说，他们的待遇是不够好的。特别是在广大的基层医院，很多医院人员待遇差。由于医护工作压力大、工资低、医患关系紧张等原因，再加受到市场经济环境的影响，因此，出现了很多医护人员跳槽现象。您提出的扩编增编的建议我们会和县编办、人社局等人事部门进行沟通，由编制和人社部门按照人口变化等情况来制定基层单位的机构编制。您提出的专业技术派遣人员同工同酬的建议我们也是赞同的，目前我县乡镇卫生院共有劳务派遣人员58名，派遣人员的基本工资和各种保险县财政已经负担，同工同酬的部分工资按照乡镇卫生院的盈利情况自行解决。您提出的改制全额拨款单位的建议在2021年，经县卫健局请示，县政府批准，从2021年起在编人员工资核定标准调整为100%，基本公共卫生服务成本核定标准调回原来的15%，并逐渐解决乡镇政府拖欠补偿资金和乡镇卫生院拖欠药款问题。您提出的提高基层医疗机构人员福利待遇增加车补、餐补的建议由人社和财政部门按文件执行。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持，并欢迎您今后提出更多的宝贵意见。

承办单位：新宾满族自治县卫生健康局

承办负责人：顾呈飞

二〇二二年五月十六日