新宾县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
浏览：3536次'时间：2023年1月5日
一、总体情况 2022年，县人社局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关文件精神，夯实政府信息公开工作基础，加大工作力度，按照"以公开为原则，不公开为例外"的要求，将除涉及国家秘密、商业机密和个人隐私以外的，与社会管理和公共服务相关的政府信息，通过人社部门网站、政府信息公开网等渠道和方式，主动向社会进行了公开，并广泛接受社会监督，政务公开工作取得了明显成效。 (一）加强组织领导，完善政务公开机制。今年以来，我局高度重视政务公开工作，将之作为践行党的群众路线教育实践活动的重要内容，我局始终坚持一把手挂帅，分管领导具体抓，办公室总协调，职能科室各负其责的组织领导体系，做到领导、机构、人员三到位，实现了政务公开工作事事有人抓。 (二）加大公开力度，提高政务公开水平。公开有关低保救助、就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、劳动关系、仲裁裁决、劳动监察等方面的政府信息，着力营造一个便民、高效、客观、透明的政务公开氛围。 二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况 2022年，虽然我局在政务公开上做了一些工作，政务公开执行情况有了较大改善，但我们认为仍然存在许多不足之处，主要表现在以下方面： 一是制度机制建设不够。围绕贯彻《条例》，建立完善主动公开、依申请公开信息等制度规范不够，健全公开工作机制不够，将信息公开工作实践上升为制度规范不够，推进公开工作的标准化建设不够。 二是重点领域政府信息公开深度不够。重点领域信息公开的范围不断扩大的同时，但公开时效性不强等问题，在各领域仍然不同程度存在。 在今后的工作中，我们要继续积极贯彻落实上级有关文件精神，进一步加强对政务信息公开工作的领导，及时与县政务公开办加强联系。一是强化专职工作人员学习培训，落实责任，按照程序规范操作，确保工作正常开展；二是努力扩大政务的公众参与。积极推进通过信息公开让公众更大程度参与政策制定，大力推进重要政策解读和政策制定工作同步考虑、同步安排，提高解读的针对性、科学性、可读性和权威性，加强重大政务舆情回应工作，及时回应社会关切，通过信息公开搭建公众参与政策制定、执行和监督的桥梁，畅通问政于民、问需于民、问计于民渠道。 六、其他需要报告的事项 无其他需要报告的事项。 |
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