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劳动就业
黄文来:促就业保民生 持续提升幸福指数
来源:抚顺日报浏览:6819次'时间:2020年12月28日

促就业保民生 持续提升幸福指数

——访市人力资源和社会保障局局长黄文来

  “市人力资源社会保障局认真学习贯彻市委十二届十六次全会精神,深刻领会《中共抚顺市委关于制定抚顺市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,在对今年工作进行全面盘点、精准对账的基础上,我们进一步坚定信心、精准发力,聚焦高质量发展主题主线,研究谋划明年工作思路,明确目标,细化措施,切实把市委决策部署落地落实,为‘十四五’开好局、起好步奠定坚实基础。”12月16日,市人社局局长黄文来在接受记者采访时说。

  就业是最大的民生。市人社局不断强化就业优先政策,千方百计稳定和扩大就业,坚持经济发展就业导向,将更充分更高质量就业作为我市经济社会发展的优先目标。黄文来说,“十四五”期间,城镇新增就业每年增加1万人,不断扩大就业容量,提升就业质量,促进充分就业。健全就业公共服务体系,合理引导用人单位招聘用工和劳动者求职择业。落实终身职业技能培训制度,从2019年至2021年持续开展职业技能提升行动,提高培训针对性实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力,2021年开展各类职业技能培训2万人次以上。更加注重缓解结构性就业矛盾,完善重点群体就业支持体系,统筹城乡就业政策体系。深入实施高校毕业生就业创业促进计划,强化不断线就业服务,常态化开展专项招聘,支持毕业生创业创新,提升毕业生就业能力。完善促进创业带动就业,支持和规范发展新就业形态,清理取消不合理限制灵活就业的规定。健全就业需求调查和失业监测预警机制,开展大数据分析研判,健全就业领域重大突发事件应急处置预案。

  健全多层次社会保障体系。市人社局积极推进覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系建设。在基本实现法定人员全覆盖的基础上,积极促进有意愿、有经济能力的灵活就业人员、新业态从业人员等参加养老保险,实现城镇职工基本养老保险由制度全覆盖到实际人群全覆盖,力争到“十四五”期末,全市基本养老保险参保人数达到96.5万人。

  黄文来说,在提高人民收入水平方面,要进一步完善工资制度,健全工资合理增长机制,着力提高低收入群体收入,扩大中等收入群体。以非公有制企业为重点,完善工资集体协商制度。健全最低工资调整机制,创新评估机制,完善最低工资制度。及时发布工资指导线,强化工资指导线应用。多渠道增加城乡居民财产性收入。完善再分配机制,合理调节过高收入。完善企业薪酬调查和信息发布制度,为企业合理确定工资水平提供更具针对性引导。规范工资收入分配秩序,坚持国有企业薪酬制度改革成果,完善国有企业负责人薪酬和工资总额管理政策。深化企业内部分配制度改革,健全国有企业市场化薪酬分配机制,建立国有企业职业经理人薪酬制度。

  黄文来告诉记者,市人力资源社会保障局坚决贯彻落实国家、省、市的决策部署,强化宗旨意识,牢记为民情怀,进一步促就业保民生,持续提升人民幸福指数,推动民生福祉达到新水平。


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