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稳岗就业 再谈大学生就业难
浏览：4183次'时间：2016年4月11日
目前大学生就业难已经成了普遍的社会共识，同时也成为这次全国两会委员、代表热议关注的话题。这对广大陷入就业难困境的大学生无疑是一个心灵抚慰。
然而对于这一现象产生的深层次的原因，人们的认识却不尽相同，难以得出比较一致的结论。纵观媒体上的相关文章，比较有代表性的看法是：现在有不少企业，特别是民营企业的老总对企业发展做大做强缺少战略性眼光，满足于劳动密集型、附加值低的产品的重复生产，没有危机感，也不想进行新产品的更新换代，跟上世界潮流。这就让大批擅长新品开发的大学生求俜无门，所学专业束之高阁，无用武之地。 其次，各类大学盲目扩招，不对社会用工需求进行调研，结果造成了今天这样似乎“供大于求”的现象。还有的看法是：当代大学毕业生，综合素质不高，缺少实用技术，不适应市场的需求。 笔者却不敢完全苟同，如果不加以澄清，给予有的放矢的批驳，势必会对大学生就业难问题的顺利解决带来更大的阻力，延续更长的时间，这对维护社会的和谐稳定将产生负面影响。 众所周知，一个人从生下来到大学毕业几乎有十五六年的时间，都是在书斋与学校里度过的，学的基本上都是书本上的理论知识，而受的基本上都是“应试教育”，没有阅历，没有实用技术，缺少社会经验，又有什么理由求全责备、大惊小怪？ 从这个求学阶段过来的大学生为了获得毕业证书不知道度过了多少秉烛夜读的拼搏岁月，才通过了最后的冲刺。虽然有些人将他们说成象牙塔里的“天之骄子”，有许多得天独厚的优势，其实摆在他们前面的任务一点也不轻松，在今后的人生道路上面临着许多包括择业等方面的挑战，这对于一个刚刚走出大学校门的小青年来说无疑是一个严峻的考验，再加上随后几年不得不考虑的恋爱、结婚等巨大的经济开销，大学生的择木而栖，频繁跳槽， “孔雀东南飞”，又有什么可以加以指责呢？俗话讲得好，“水往低处流，人往高处走”，何况是进入过高等学府深造的莘莘学子呢？又有什么根据因此轻率的得出他们“眼高手低，高分低能”的结论呢？ 每个人的成长在不同的阶段都有奋斗的重点，大学期间就是以应付考试，完成所有科目的合格标准为主要目的。就是有误，也是应试教育制度带来的弊端，而不是大学生本身的过错，更不能将大学生就业难说成他们“眼界高”，“大事不肯做”，“小事做不来”，高不成低不就造成的矛盾。值得商榷的是在社会转型期间，尤其是在目前市场经济的条件下，企业都有用人自主权，在降低用人成本考虑的同时，往往急功近利，只考虑短期经济效益，没有瞻前性，对大学生往往采取苛求和排斥的态度。这和过去计划经济时代大学生由国家直接分配有了根本的区别，这样就造成了大学生就业难的社会症结以及化解瓶颈。这里有一个企业老总在用人理念方面的梳理和社会总体调控的引导，在时间上不可能一蹴而就。目前要大学很快的适应市场经济，改变教育方式还有一个的过渡期。 现在的问题是：怎样将这些已经毕业的大学生尽快的安排、消化，这是放在每一个有社会责任心的企业老总面前的严肃问题，他们享受了改革开放的成果，理应为政府分忧解愁，储备人才，分流社会压力，为解决大学生就业难分担一份责任。笔者了解到社会上的某些用人单位的领导，他们也不是天生就具有经营能力和才干，也是“在游泳中学会游泳”，在社会实践的锻炼与前辈的悉心指导下，逐步的适应了社会，增长才干，具备了安身立命的资本。 值得注意的是，不少企业的老总压根就不愿在大学生就业的问题上与政府合作，承担一定的社会义务与责任，他们从极其自私的狭隘的角度出发，而产生了一种短视行为，将那些具备专业知识的大学生婉言拒绝于千里之外，不将他们看成潜在的“优质股”，而看成企业未来的负担，总是在人才招聘会上将用人标准定的十分苛刻，产生了许多匪夷所思，啼笑皆非的奇闻。 不仅要大学生有名校文凭，还要漂亮的脸蛋，善喝酒会跳舞等等。这哪里是在选才，而是在“选美”，这里不正之风大行其道，人们现在见怪不怪，足以让本来就业难的大学生无所适从，找工作难更是雪上加霜，难于上青天，简历发了几百套,都是泥牛入海无信息，如果不加警惕,还会被不法之徒加以利用，让翘首以盼的大学生上当受骗，蒙受一定的经济损失，怎不让他们心灰意冷，感到前途渺茫。 不少人本来家庭就不宽裕，为了求学家里还欠了不少债务，实指望毕业之后能找到收入不菲的工作，能还清家里的一身债务，改善家境，谁知求职路途漫漫，不知何时何地才能柳暗花明，获得转机。 笔者认为有关部门要设身处地的为那些风餐露宿，浪迹四方，穿梭城市之间的大学生们早日开一剂良方，不能让他们十几年的寒窗苦读付诸东流，长期陷入迷茫无助之境而不能自拔。 |
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